CONVOCATORIAS CAS UGEL BELLAVISTA

UGEL BELLAVISTA - Convocatoria CAS Julio 2026 (1 plazas)

CONVOCATORIA VIGENTE: ¡¡¡Puedes postular!!!


Resumen de la convocatoria

► Institución: UGEL BELLAVISTA

► TIPO DE CONTRATO: CAS

► N° de vacantes: 1 puesto(s) de trabajo

► Hay plazas para: Egresados Técnicos

► Lugar de trabajo: San Martín

► Remuneración: S/. 1714 Soles

► Formación académica(según puesto): Computación e informática, Educación

► Nota: Este portal web no define los requisitos para cada puesto, tampoco es responsable de la selección de personal. Descargue las bases del puesto de su interes, revisa los requisitos, prepara tu documentación y postula.

Posiciones solicitadas y links de las bases

COORDINADOR (A) DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLÓGICO

Vacantes: 1

Profesiones/Oficios: Egresado Técnico en Computación e Informática o Computación o Informática o en Educación con especialidad de Computación o Informática.

Experiencia:

  • Experiencia General: 12 meses
  • Experiencia Específica: 10 meses como coordinador o asistente de Soporte Técnico de los recursos tecnológicos en IIEE o entidad pública o privada. En el caso de profesor en computación e informática o bachiller en educación: 10 meses como docente a cargo del aula de innovación o la que haga sus veces

Cursos y/o programas de especialización:

  • Cursos de Ofimática como mínimo de 90 horas o curso de reparación o mantenimiento de computadoras.
  • Curso o diplomado o capacitación de integración de las TIC en el proceso de enseñanza-aprendizaje o afines como mínimo de 90 horas.
  • Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.



Lugar de labores: Unidad de Gestión Educativa Local de Bellavista

Salario: S/.1,714.19 Soles

Plazo para postular: 03 de julio y 06 de julio del 2026

¿Cómo Postular?: Presentación del currículo vitae documentado y Declaraciones Juradas (Anexos) del postulante a través de mesa de partes de la UGEL (7:30 am a 1:00 pm y de 14:30 pm a 17:00 pm)..

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