CONVOCATORIAS CAS UGEL SURCUBAMBA

UGEL SURCUBAMBA - Convocatoria CAS Mayo 2026 (1 plazas)

CONVOCATORIA VIGENTE: ¡¡¡Puedes postular!!!


Resumen de la convocatoria

► Institución: UGEL SURCUBAMBA

► TIPO DE CONTRATO: CAS

► N° de vacantes: 1 puesto(s) de trabajo

► Hay plazas para: Bachilleres

► Lugar de trabajo: Huancavelica

► Remuneración: S/. 2500 Soles

► Formación académica(según puesto): Administración, Arquitectura, Economía, Educación, Ingeniería

► Nota: Este portal web no define los requisitos para cada puesto, tampoco es responsable de la selección de personal. Descargue las bases del puesto de su interes, revisa los requisitos, prepara tu documentación y postula.

Posiciones solicitadas y links de las bases

COORDINADOR LOCAL

Vacantes: 1

Profesiones/Oficios: BACHILLER EN EDUCACIÓN, ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA, INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Experiencia:

  • Experiencia General: 02 AÑOS
  • Experiencia específica en la función o materia: 01 AÑO
  • Experiencia específica en el sector público: 01 ANO

Técnicos principales requeridos: Gestión Pública, Presupuesto Público, Asistencia Administrativa, SIAF, SIGA CEPLAN, SEACE y SISGEDО

Cursos y/o programas de especialización: Diplomados y/o especializaciones, cursos y/o capacitaciones en programas públicos ylo gestión del riesgo de desastres, plan familiar de emergencia y evaluación del riesgo de desastres, cursos en inspecciones técnicas de seguridad en edificaciones y/o evaluación del riesgo de desastres y Diploma y/o cursos en ofimática

Habilidades o competencias: Habilidades o competencias para el puesto como: trabajo en equipo, proactividad, responsabilidad, liderazgo, alto orientación al logro de objetivos, habilidades de gestión y empatía.



Lugar de labores: ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL - UGEL SURCUBAMBA

Salario: S/. 2,500.00 soles

Plazo para postular: 7 de mayo de 2026

CÓMO POSTULAR: Presentación de Currículo Vitae documentada vía mesa de partes, en el Horario de 08:30 a.m. hasta 05:30 pm. (Nota: no se admitirá CV de manera virtual o digital). .