Concurso público CAS - MUNICIPALIDAD DE BELLAVISTA para contratar: ANALISTA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Requisitos para el puesto
Vacantes: 1
Profesiones/Oficios: Estudiante
universitario a partir del X Ciclo de la carrera de
Economía o Administración o Gestión Pública o
Derecho
Experiencia:
- General: Ocho (08) meses de experiencia general en el Sector Público o Privado
- Especifica:
- Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia: Practicante pre profesional
- Experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Ocho (08) meses de experiencia
específica en el nivel mínimo de practicante preprofesional y/o practicante profesional y/o en puestos con
funciones equivalentes
- Experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:
Ocho (08) meses de experiencia específica en el Sector Público en puestos idénticos y/o puestos con
funciones equivalentes
Cursos y/o programas de especialización:
- Curso y/o especialización y/o Diplomado en Gestión Pública
- Curso y/o especialización y/o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
Nota: Descargue las bases para conocer los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de labores:Municipalidad Distrital de Bellavista - Jr. Francisco Bolognesi
N° 498 - Bellavista - Callao.
Salario: S/. 2500.00 Soles
¿Cómo postular?
Plazo para postular: El 04 de Febrero del 2026 (Hora: De 08:00 a.m. hasta las 05:00 p.m.)
¿Cómo postular?: Tipo de Postulación: Envío Físico del Expediente Presentación de la documentación
requerida
vía mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Bellavista, ubicada en el Jr. Francisco
Bolognesi N° 498 - Bellavista - Callao
Recomendaciones para postular
- Descarga y revisa a detalle las bases del concurso público
- Antes de postular, verifica si cumples con los requisitos para el puesto
- Prepara tu documentación y presentalo en la fechas y por los medios que indica las bases
- Revisar el cronograma para conocer cuando se publicará los resultados
Descarga aquí las Bases
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