Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines
Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín
Deseable especialización en Gestión Organizacional y Desarrollo del Capital Humano o afines
Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos
Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio
Conocimientos de Excel a nivel avanzado
Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.
Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años a cargo de liderar procesos dentro del ámbito de la gestión humana, gestión bajo enfoque de procesos, mejora continua y con conocimiento de metodologías en gestión de proyectos (PMP o Agile), aplicación de metodologías y estrategias de gestión del cambio, planificación e implementación de proyectos estratégicos entorno a procesos de desarrollo organizacional, formar parte del diseño e implementación de procesos de gestión del talento, asesoría en la definición de KPIs y OKRs, manejo de reportes ejecutivos/gerenciales.
Contar con competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollas capital humano, gestionar conocimiento, gestionar el cambio, influir y negociar, gestionar procesos, gestionar proyectos, involucramiento y cumplimiento, juicio y pensamiento analítico, orientación a la calidad, planeamiento y organización para el trabajo, trabajo en equipo y comunicación
No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones principales:
Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento
Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño
Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos
Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo
Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner
Nota: Descargue las bases para conocer los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de labores: San Isidro, Lima, Perú
¿Cómo postular?
CÓMO POSTULAR: Los Postulantes deben ingresar al siguiente enlace POSTULA AQUÍ
PUBLICIDAD
Recomendaciones para postular
Descarga y revisa a detalle las bases del concurso público
Antes de postular, verifica si cumples con los requisitos para el puesto
Prepara tu documentación y preséntala en las fechas y por los medios que indican las bases
Revisar el cronograma para conocer cuando se publicará los resultados
